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洛阳收账公司成功调解一起劳务报酬拖欠纠纷,通过高效、便捷的调解方式,为务工劳动者追回血汗钱,有效化解了双方矛盾

发布:洛阳讨债公司 时间:2026-04-23 点击:9 官网:https://yongshou.wjfzxh.com/

洛阳收账公司成功调解一起劳务报酬拖欠纠纷,通过高效、便捷的调解方式,为务工劳动者追回血汗钱,有效化解了双方矛盾。


2025年5月23日至2025年8月14日期间,原告受被告雇佣,在指定地点从事挖掘机司机工作,双方未签订书面劳务合同,仅口头达成劳务约定,明确原告劳务报酬为每日400元,被告需于每月1日支付原告上月工资。原告在雇佣期间,严格按照双方约定,全面完成各项工作任务,认真履行全部劳动义务,劳动关系终止后,被告却未依约及时结清劳务款项。


经双方核对核算,被告仅于2025年7月25日向原告支付劳务报酬2100元,剩余25058元劳务费经原告多次催要,被告始终拖延未付。原告为维护自身合法权益,在催要无果、迫于无奈的情况下,向法院提起诉讼,要求被告支付拖欠的全部劳务报酬。


案件受理后,承办法官仔细审阅案卷材料,厘清案件事实,考虑到本案系劳务合同纠纷,关乎劳动者基本生活保障,为减轻其诉累,遂将调解作为化解纠纷的优先路径,全力推动矛盾实质性解决。


案件审理中,承办法官认真听取双方当事人的陈述与诉求,核实劳务工作时长、报酬核算、已付款项等核心事实,确认被告拖欠劳务费的事实清楚,证据充分。随后,承办法官采取“背对背”沟通与“面对面”协商相结合的方式,一方面向被告释明相关法律规定,明确其拖欠劳务报酬的法律责任,劝导其换位思考,体谅劳务者误工的艰辛,主动履行付款义务;另一方面安抚原告情绪,结合被告实际履行能力,引导其理性协商,接受合理的付款方案,尽力平衡双方权益。


经过承办法官耐心细致的法理阐释与情感疏导,双方当事人逐渐消除对立情绪,均同意以调解方式解决纠纷,就款项金额、支付期限达成一致意见。被告同意支付拖欠原告的劳务报酬25058元及利息等相关费用共计25595元;付款期限明确为2026年3月31日前支付13000元,2026年4月30日前支付剩余款项12595元,双方就此了结全部争议。



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