洛阳清债公司成功调解一起因解除劳动合同引发的群体性经济赔偿争议

洛阳清债公司成功调解一起因解除劳动合同引发的群体性经济赔偿争议。

13位劳动者提出仲裁申请后，石湾仲裁庭仲裁员本着“调解优先”的原则，在庭前阶段组织双方沟通，然而未能取得实质性进展。

石湾仲裁庭没有放弃“以调促和”的努力，而是决定先通过开庭审理查明事实。庭审中严格梳理证据，认真听取双方陈述。劳动者认为企业的解除方式不合法，于是申请仲裁，要求支付经济赔偿合计35万余元；企业方则坚持自身管理行为的合规性，且难以接受劳动者提出的赔偿金额，一度明确拒绝调解。面对僵局，案件似乎只能通过一裁了之的路径。

合力攻坚，双向疏通“心结”

“一裁了之”固然简单，但未必能实现“案结事了”。为真正化解双方矛盾，石湾镇街道公共服务办公室主任吴锐青、石湾仲裁庭庭长林涛带队，多次与涉案企业进行深入交流。不是简单地说“你们该赔钱”，而是从已查明的事实出发，帮企业分析法律关系，讲清应当依法承担的责任。同时，站在企业长远发展的角度，帮助其算清“法律账”“经济账”和“声誉账”，引导企业正视问题、主动担当。

经过反复、坦诚的沟通，企业的态度慢慢松动，也意识到依法担责不一定是“输”，反而可能是规范管理、避开更大风险的机会。企业最终表示愿意在合理范围内积极寻求调解。

在做通企业思想工作的基础上，石湾仲裁庭趁热打铁，结合案件事实和双方实际，与劳动者进行多次深入沟通。在肯定其依法维权意识的同时，分析证据链条中可能存在的法律风险，以及调解比裁决省时间、省精力、执行更顺畅的现实优势，逐步引导劳动者在合理范围内调整预期，为最终达成一致留出空间。

握手言和，企业诚赠锦旗

经过石湾仲裁庭多轮“背对背”疏导与“面对面”协商，最终在案件处理期限内，双方就赔偿金额及支付方式达成一致，一位劳动者与企业达成调解款11万元，并当场签署了调解协议，其余劳动者经沟通后均以撤诉方式结案。劳动者在较短时间内拿到了满意的补偿，企业也避免了裁决带来的不确定性和漫长的诉讼程序，得以将更多精力投入到正常运营中。